福利厚生から明日を創る！JTBベネフィット

福利厚生支援サービス（えらべる倶楽部）：制度設計例

1.【総合精算コース】　～女性従業員が７割を占めるＡ企業～

「女性の働きやすい職場作り」をキーワードに制度を設計。 出産・育児サービスに「育児（託児所・ベビーシッター）クーポン：1000円/1時間」を設定 リラクゼーションサービスに「10分間のマッサージチケット補助：500円/1枚」を設定 ファミリーリフレッシュ休暇のための「宿泊旅行補助：2,500円/1泊」を設定

2.【宿泊精算コース】　～夏季休暇取得を労組とともに推進するB企業～

「夏季休暇取得によるリフレッシュで秋の商戦に備える」をキーワードに制度を設計 年間を通じて家族で利用できる「宿泊旅行補助：2,000円/1泊」を設定 夏休みの期間だけ利用できる「宿泊旅行追加補助：3,000円/1泊」を設定

3.【定額コース】　～固定された予算内で制度を充実させたいC企業～

「予算内で様々なメニューを充実させたい」をキーワードに制度を設計。 ライフプラン、出産・育児、介護・福祉サービスメニューに補助金を設定 年間を通じて家族で利用できる「宿泊旅行補助：2,000円/1泊」を設定 ⇒以上の条件で、利用率を算出し見積書を作成、予算を固定してご提案